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hg0088新2网址:须按照《公司章 程》的规定提交公司董事会、股东大会审议

国际新闻 2019-07-08 14:03137hg0088新2备用网址hg0088新2
4、存续期内,若产生以上条款未具体约定之需改观本员工持股打算份额及


2019年7月8日
(三)风险自担原则
(1)认真召集持有人集会会议;

第一条 为类型风神轮胎股份有限公司(以下简称“风神轮胎”或“公司”)
请,按拍照关法令礼貌的要求,按持有人所持份额的比例,将全部标的股票一次

通股股票。
员会自行打点员工持股打算专用账户。本员工持股打算股票来历为(1)上市公

和收益归入员工持股打算资产。

有人集会会议由本员工持股打算全体持有人构成,持有人集会会议选举发生打点委员会,
(6)集会会议主持人认真布置人员对持有人集会会议做好记录。
5、当员工持股打算存续期届满或提前终止时,由持有人集会会议授权打点委员
1、首期员工持股打算的资金来历为员工自筹资金。公司不得向持有人提供
(1)遵守法令、行政礼貌、部分规章和本员工持股打算的相关划定;
4、董事会在审议通过本员工持股打算草案后的2个生意业务日内,通告董事会
打算权益由持股打算打点委员会无偿收回,并在该期持股打算存续期满前择机售

的,由打点委员会确定处理步伐。

3、本员工持股打算的存续期届满前1个月,经出席持有人集会会议的持有人所
(二)股票来历

(3)代表全体持有人行使员工持股打算所持有股份的股东权利可能授权资
(1)主持持有人集会会议和召集、主持打点委员会集会会议;
恒久员工持股打算(2020-2022)对各年扣非后净利润的影响:
委托归入其固有工业。因员工持股打算的打点、运用可能其他景象而取得的工业
之划定,特拟定本打点步伐。



4、各期员工持股打算的存续期届满前1个月,如持有的公司股票仍未全部
会委员未出席打点委员会集会会议,亦未委托代表出席的,视为放弃在该次集会会议上的

3、本员工持股打算存续期满不展期的,由持有人集会会议授权打点委员会对员
-



售或过户至员工持股打算份额持有人,经持有人集会会议审议通过,并经公司董事会
(2)介入或委派其署理人介入持有人集会会议,并行使相应的表决权;


由其指派一名打点委员会委员认真主持。


均由持有人集会会议选举发生。打点委员会主任由打点委员会以全体委员的过半数选
(7)授权打点委员会认真与资产打点机构的对接事情(如有);
2、存续期内,持有人所持有的员工持股打算权益不得退出,不得用于抵押、

2、以下事项需要召开持有人集会会议举办审议:
工持股打算打点步伐》的划定,对员工持股打算负有下列忠实义务:


(2)集会会议的召开方法;


由打点委员会商议参加融资的详细方案,并提交持有人集会会议审议;

配完毕后,本员工持股打算可提前终止;




程》的划定提交公司董事会、股东大会审议。

也可由员工持股打算打点委员会提请董事会审议通事后耽误。后续各期持股打算
453.27万元,占员工持股打算总份额的比例约为14.78%;其他切合条件的员工
(3)集会会议议程;
所有参加工具必需在本员工持股打算的有效期内,与公司或控股子公司签署
1、持有人集会会议是员工持股打算的内部最高打点权力机构。所有持有人均有



(1)选举、夺职打点委员会委员;
配完毕后,当期员工持股打算可提前终止。


3、存续期内,持有人所持有的员工持股打算权益未经打点委员会同意不得



4、在锁按期之内,持有人不得要求对员工持股打算的权益举办分派。

1.9亿元(含)至2.2亿元
第十九条 本打点步伐表明权归公司董事会。

(8)其他打点委员会认为需要召开持有人集会会议审议的事项。
日前30日起至最终通告日;
若认购标的股票的资金来历为公司提取的嘉奖金,则将其持有的本员工持股
限于在锁按期竣事后减持本员工持股打算所持有的公司股票、代表本员工持股计
(6)决定员工持股打算弃购份额、被强制收回份额的归属;
会在该期持股打算存续期满前择机售出,售出收益按持有人所持份额的比例举办
券挂号结算机构提出申请,按拍照关法令礼貌的要求,按持有人所持份额的比例,







实行一人一票。
第十八条 本打点步伐未尽事宜,由董事会、打点委员会和持有人另行协商






2021年的年度经审计归并报表中扣非后净利润的必然比例计提。


性过户至持有人小我私家账户,由小我私家自行处理。如受法令礼貌限制无法过户至小我私家


主持人也可抉择在集会会议全部提案接头完毕后一并提请与会持有人举办表决,表决

见;

转让,未经同意擅自转让的,该转让行为无效。
人的姓名、署理事项、授权范畴和有效期限,并由委托人签名或盖印。代为出席

(1)集会会议的时间、所在;

1、公司股票对应的权益:本员工持股打算持有公司股票所对应的权益;
(8)发出通知的日期。
存续期可以提前终止或耽误;

第十条 员工持股打算持有人的权利和义务
第八条 员工持股打算持有人集会会议

对付产生上述第3条划定景象之一的,若认购标的股票的资金来历为持有人
下简称“《证券法》”)、《关于上市公司实施员工持股打算试点的指导意见》(以下






方法为书面表决。
制要害资源等特点的打点层和中层打点人员、主干员工。介入本员工持股打算的

8、打点委员会集会会议应有过半数的打点委员会委员出席方可进行。打点委员


第一章 总则
(5)打点员工持股打算好处分派,在员工持股打算法定锁按期及份额锁定
2、每期员工持股打算存续期不高出24个月,自公司通告最后一笔标的股票
万元,个中介入本员工持股打算的董事、监事、高级打点人员合计出资不高出
5、公司礼聘状师事务所对员工持股打算出具法令意见书,并在召开关于审


达、邮寄、传真、电子邮件可能其他方法,提交给全体持有人。书面集会会议通知应
第四章 员工持股打算的资产组成与权益分派




相团结的方法举办投票,hg0088新2,经出席股东大会有效表决权半数以上通事后,员工持股
人行使股东权利。

8、其他中国证监会、证券生意业务所划定需要推行的措施。
1、每期员工持股打算所获标的股票的锁按期为12个月,自公司通告最后一
司回购本公司股票;(2)二级市场购置;(3)法令、行政礼貌答允的其他方法。
哄骗证券市场等证券欺骗财行为。



认购总金额不高出2,613.48万元,占员工持股打算总份额的比例约为85.22 %。

7、打点委员会委员可以提议召创打点委员会姑且集会会议。打点委员会主任应
(2)公司业绩预告、业绩快报通告前10日内;


垫资、包管、借贷等财政扶助。首期员工持股打算拟筹集资金总额上限为3,066.75

(4)修订员工持股打算打点步伐;
以提前终止或耽误,但单次延恒久限不高出6个月,耽误次数最多不高出6次。



法令、礼貌、规章及《公司章程》的相关划定而确定,公司员工凭据依法合规、
第三章 员工持股打算的打点
4、召开持有人集会会议,打点委员会应提前5日将书面集会会议通知,通过直接送

员工持股打算的资产独立于公司的牢靠资产,公司不得将员工持股打算资产

2、打点委员会由5名委员构成,设打点委员会主任1人。打点委员会委员
3、监事会认真对本员工持股打算是否有利于公司的一连成长,是否存在损
对应累计提取上限300万元
如遇紧张环境,可以通过口头方法通知召开持有人集会会议。口头方法通知至少
自愿参加、风险自担的原则介入本员工持股打算。
子公司清除劳动条约的;
存续期限可以耽误。
的实施授权董事会审议。
5、持有人集会会议的表决措施
期员工持股打算的资格:
购的本公司股票、自二级市场购置的或其他法令、行政礼貌答允的其他方法得到

(1)持有人产生除上述第2条划定景象之外原因去职的;
12、打点委员会集会会议记录包罗以下内容:
1.6亿元(含)至1.9亿元



(4)打点委员会委员讲话要点;

权利介入持有人集会会议。持有人可以亲自出席持有人集会会议并表决,也可以委托署理

若持有人未授权打点委员会对其所持份额举办处理的,则由打点委员会向证
4、打点委员会行使以下职责:
律、行政礼貌答允的其他方法。个中,公司提取的嘉奖金将依据公司2019年至

本员工持股打算由公司自行打点,内部最高打点权力机构为持有人集会会议。持
若因任何原因导致公司的实际节制人产生变革,由股东大会授权董事会决策
害公司及全体股东的好处,是否存在摊派、强行分派等方法强制员工参加本员工

(3)依照其所持有的本员工持股打算份额包袱本员工持股打算的投资风险;
得交易股票的划定,各方均不得操作员工持股打算举办黑幕生意业务、市场哄骗等证




打点委员会委员签字。

年度审计陈诉出具后,于2020年至2022年内转动设立三期,分三期实施,各期

(2)不得调用员工持股打算资金;
(7)接洽人和接洽方法;

第四条 员工持股打算的持有人简直定依据和范畴
据持有人授权确定标的股票的处理方法。权益处理期内,持有人不得变动及撤回


公司董事会认真制定和修改本员工持股打算,并在股东大会授权范畴内治理本员
扣除相关税费后,凭据持有人所持份额举办分派。
以通讯方法召开和表决。

束后举办表决的,其表决环境不予统计。


人集会会议的持有人所持1/2以上份额同意后则视为表决通过,出格约定需2/3以上
(5)打点委员会授予的其他职权。
如存在剩余未分派标的股票及其对应的分红(如有),由持股打算打点委员
账户的,由打点委员会统一变现该部门资产,并按持有人所持份额的比例,分派
(4) 非小我私家原因导致的事情变换;


3、各期员工持股打算的锁按期满后,当员工持股打算所持有的资产全部门
当自接到提议后5日内,召集和主持打点委员会集会会议。



4、如因公司股票停牌可能窗口期较短等环境,导致本次员工持股打算所持

劳动条约或聘用条约。
第十四条 员工持股打算的终止

前通知全体打点委员会委员,全体打点委员会委员对表决事项一致同意的可以


投票权。


对应累计提取上限2,100万元

派、强行分派等方法强制员工参加本员工持股打算颁发意见;

(3)督促、查抄持有人集会会议、打点委员会决策的执行;


(一)依法合规原则
等景象所衍生取得的股份, 亦应遵守上述股份锁定布置。


员工持股打算持有的股票总数不包罗员工在公司首次果真刊行股票上市前

工持股打算的其他相关事宜。
10%

第十一条 员工持股打算的资产组成

出,售出收益返还给公司。

形),由股东大会授权董事会决策改观可能终止本持股打算。
6、单独或合计持有员工持股打算30%以上份额的持有人可以向持有人集会会议

打点委员会委员违反忠实义务给员工持股打算造成损失的,该当包袱抵偿责




均由持有人自行包袱。



第六章 附则
年设立并实施;中恒久员工持股打算(2020-2022)将在公司2019年至2021年
(1)依照其持有的本员工持股打算份额享有本员工持股打算资产的权益;

公司实施本员工持股打算,严格凭据法令、行政礼貌的划定推行措施,真实、

(3) 持有人身故的;
(5)不得操作其职权损害员工持股打算好处;

提交姑且提案,姑且提案须在持有人集会会议召开前3日向打点委员会提交。

第五条 员工持股打算的资金来历、股票来历和局限
公司中层打点人员、焦点主干员工(包罗研发、销售、出产、打点等)。


简称“《指导意见》”)等相关法令、行政礼貌、规章、类型性文件和《公司章程》
出售或过户至当期员工持股打算份额持有人,经出席持有人集会会议的持有人所持
(3)持有人呈现重大过失给公司造成重大损失的。
(5)法令、行政礼貌、部分规章或本员工持股打算划定的其他权利.

任。
质押、包管、送还债务。

敦促企业计谋成长、支持企业焦点本领建树、拥有要害技能、把握焦点业务、控
2、本员工持股打算的存续期届满前1个月,如持有的公司股票仍未全部出
年至2022年内转动设立三期,分三期实施。以上各期员工持股打算各自独立存


股打算(2020-2022)将在公司2019年至2021年年度经审计陈诉出具后,于2020

1、首期员工持股打算股票来历为公司回购专用账户回购的风神股份A股普
笔标的股票过户至当期员工持股打算名下之日起计较。
(3)员工持股打算存续期内,公司以配股、增发、可转债等方法融资时,


人员范畴为公司的董事(不含独立董事)、监事、高级打点人员、公司及控股子

决策、员工持股打算草案全文及摘要、独立董事意见、监事会心见等;
1、本员工持股打算包罗首期员工持股打算和中恒久员工持股打算

(一)资金来历
向中选择其一,未做选择可能同时选择两个以上意向的,视为弃权;半途分开会

(4)遵守《员工持股打算打点步伐》;
集会会议的打点委员会委员该当在授权范畴老手使打点委员会委员的权利。打点委员
(1)集会会议召开的日期、所在和召集人姓名;
(5)集会会议表决所必须的集会会议质料;
股打算实施的详细事项,并实时披露集会会议的召开环境及相关决策;
份额权益的环境,持有人所持的员工持股打算份额的处理方法由公司与员工持



大对外包管、重大产权/股权变换以及影响主营业务的重大常识产权变换等情
第九条 员工持股打算打点委员会


5、打点委员会主任行使下列职权:
(1)不得操作职权收受行贿可能其他犯科收入,不得侵占员工持股打算的
第七条 员工持股打算的打点机构及打点模式
场不回而未做选择的,视为弃权;未填、错填、笔迹无法辨认的表决票或未投的
人集会会议。
期届满时,抉择标的股票出售及分派等相关事宜;



当至少包罗以下内容:
改观可能终止本持股打算。

打算即可以实施;

(6)不得擅自披露与员工持股打算相关的贸易奥秘。


委员会连续变现员工持股打算资产,并按持有人所持份额的比例,分派给持有人。
2.2亿元(含)以上

备注





的本公司股票。
对应累计提取上限750万元


假如在持股打算期内公司策划的客观情况、条件产生重大变革(包罗但不限
1、持股打算项下标的股票锁按期满后,打点委员会将召开持有人集会会议,根
30%
人代为出席并表决。持有人及其署理人出席持有人集会会议的差旅用度、食宿用度等,



1、本员工持股打算存续期满后自行终止;
风神轮胎股份有限公司







工持股打算资产举办清算,在存续期届满后30个事情日内完成清算,并在依法


1.3亿元(含)至1.6亿元
存续期内,本员工持股打算的改观须经出席持有人集会会议的持有人所持2/3(含)以上份额同意,并提交公司董事会审议通过。
办理。




第十七条 本打点步伐经公司股东大会审议通过方可实施。

委员会委员充实表达意见的前提下,可以用传真方法举办并作出决策,并由参会
3、本员工持股打算转动实施,每年推出一期,首期员工持股打算于2019
2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通事后,当期员工持股打算的存续期可
持有人持有的份额举办分派。


本员工持股打算的资金来历为公司提取的嘉奖金、员工自筹资金及法令、行
过户至当期员工持股打算名下之日起计较。存续期满后,当期持股打算即终止,




(2)持有人因违反法令、行政礼貌或公司规章制度而被公司或公司的控股



打点委员会认真召集,由打点委员会主任主持。打点委员会主任不能推行职务时,
3、打点委员会委员该当遵守法令、行政礼貌和《风神轮胎股份有限公司员
本员工持股打算的持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关
给持有人。




应包罗上述第(1)、(2)项内容以及因环境紧张需要尽快召开持有人集会会议的说明。
1、员工持股打算设打点委员会,监视员工持股打算的日常打点,代表持有
第六条 员工持股打算的存续期、锁按期

(4)集会会议召集人和主持人、姑且集会会议的提议人及其书面提议;

4、本员工持股打算存续期满后,若员工持股打算所持资产仍包括标的股票



上述敏感期是指:
员工持股打算打点步伐

(7)治理员工持股打算份额挂号、担任挂号;



6、召开股东大会审议员工持股打算。股东大会将回收现场投票与网络投票
20%
的票数)。

有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现的,经出席持有人集会会议的持有人

(2)员工持股打算的改观、终止、存续期的耽误;
议员工持股打算的股东大会前通告法令意见书;




策进程中,至依法披露后2生意业务日内。
(2)经打点委员会授权代表全体持有人行使股东权利;
第二章 员工持股打算的拟定


(4)放弃因参加本员工持股打算而间接持有公司股票的表决权;

所持2/3以上(不含)份额同意并提交公司董事会审议通事后,员工持股打算的
(6)持有人该当亲自出席可能委托其他持有人代为出席集会会议;

于公司分立、归并、破产、遣散、改制、重组、增减注册成本、重大投融资、重


1、若持股打算所持有的公司股票全部出售或过户至员工持股打算份额持有
扣非后净利润(调解后)
表决票均视为弃权。持有人在集会会议主持人公布表决功效后可能划定的表决时限结
本员工持股打算参加人盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等。

是否有利于公司的一连成长,是否存在损害公司及全体股东的好处,是否存在摊




(2)出席打点委员会委员的姓名以及受他人委托出席打点委员会的打点委
(5)持有人集会会议决策需报公司董事会、股东大会审议的,须凭据《公司章

券欺骗财行为。
(4)未经持有人集会会议同意,不得将员工持股打算资金借贷给他人可能以员


(4)集会会议主持人该当就地公布现场表决统计功效。每项议案如经出席持有

的股票数量不得高出公司股本总额的1%。

政礼貌答允的其他方法。



续。
持2/3以上(不含)份额同意并提交公司董事会审议通过,本次员工持股打算的
得到的股份、通过二级市场自行购置的股份及通过股权鼓励得到的股份等。
义可能其他小我私家名义开立账户存储;

7、单独或合计持有员工持股打算30%以上份额的持有人可以提议召开持有
1、公司产生实际节制权改观、归并、分立等重大变革
股打算即可终止。
强行分派等方法强制员工介入本员工持股打算。
其授权打点委员会的内容。



员工持股打算(以下简称“本员工持股打算”或“持股打算”)的实施,按照《中
(5) 持有人呈现管委会所认定的其他非凡景象的。
并授权打点委员会作为打点方,认真本员工持股打算的日常打点事宜(包罗但不

3、存续期内,产生如下景象之一的,打点委员会有权打消该持有人参加当




精确、完整、实时地实施信息披露。任何人不得操作员工持股打算举办黑幕生意业务、
(4)代表员工持股打算对外签署相关协议、条约;
2、现金存款和银行利钱;


(5)授权打点委员会监视员工持股打算的日常打点;
2、持有人的义务

不能出席的,可以书面委托其他打点委员会委员代为出席,委托书中应载明署理


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2、存续期内,持有人产生如下景象的,持有人所持权益不作改观:



产打点机构行使股东权利;

(1) 持有人因退休而去职的;
(二)自愿参加原则
公司实施本员工持股打算遵循公司自主抉择,员工自愿介入,公司不以摊派、
(6)授权打点委员会行使股东权利;

(2)依照其所认购的本员工持股打算份额和方法缴纳认购资金;
2、中恒久员工持股打算(2020-2022)的资金来历为公司提取的嘉奖金及法
华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以
(3)自大概对公司股票生意业务价值发生重大影响的重大事项产生之日或在决

(3)拟审议的事项(集会会议提案);
第十三条 员工持股打算的改观
股打算打点委员协商确定。

(2020-2022)两部门,首期员工持股打算于2019年设立并实施;中恒久员工持

不提取
会作出决策,必需经全体打点委员会委员的过半数通过。打点委员会决策的表决,



25%


份额同意的(如有)除外,形成持有人集会会议的有效决策。
员工持股打算的持有人重点面向对公司具有计谋代价的焦点人才,包罗具备

1亿元(含)至1.3亿元
第五章 员工持股打算的改观、终止及持有人权益的处理
委员会委员该当在集会会议记录上签名。
10、打点委员会集会会议,应由打点委员会委员本人出席;打点委员会委员因故

将全部标的股票一次性过户至持有人小我私家账户,由小我私家自行处理。如受法令礼貌

持份额的比例,分派给持有人。
2、本员工持股打算的锁按期满后,当本员工持股打算所持有的资产全部门

第十六条 员工持股打算存续期满后股份的处理步伐

(一)员工持股打算的存续期




11、打点委员会该当对集会会议所议事项的抉择形成集会会议记录,出席集会会议的打点

审议通事后,本员工持股打算的存续期可以耽误。
限制无法过户至小我私家账户的,由打点委员会统一变现该部门资产,并按持有人所
1、公司实施员工持股打算前,应通过职工代表大会等组织充实征求员工意

低于1亿元
得高出公司股本总额的10%,任一持有人所持有本员工持股打算份额所对应的标



第十二条 员工持股打算的权益分派
持股打算彼此独立。已设立并存续的各期员工持股打算所持有的股票总数累计不

(2)代表全体持有人监视员工持股打算的日常打点;
(2)本员工持股打算的持有人按其持有的份额享有表决权。





(二)员工持股打算持有人的范畴
嘉奖金提取法则遵循超额累进制,详细提取比譬喻下,以下计较基数剔除中

(4)代表员工持股打算对外签署相关协议、条约;
第三条 员工持股打算推行的措施

1、持有人的权利


对应累计提取上限1,350万元
持股打算颁发意见;

本员工持股打算得到公司股东大会核准后,将公司创立员工持股打算打点委


(1)公司按期陈诉通告前30日内,因非凡原因推迟通告日期的,hg0088皇冠官网,自原通告
风神轮胎股份有限公司董事会
15%

2、中恒久员工持股打算(2020-2022)的股票来历包罗公司回购专用账户回
6、打点委员会不按期召开集会会议,由打点委员会主任召集,于集会会议召开3日

本员工持股打算所取得标的股票,因上市公司分派股票股利、成本公积转增

工持股打算工业为他人提供包管;
2、董事会审议通过本员工持股打算草案,独立董事该当就本员工持股打算


(5)法令、行政礼貌及本员工持股打算划定的其他义务。



员会委员(署理人)姓名;


3、持股打算其他投资所形成的资产。

举发生。打点委员会委员的任期为员工持股打算的存续期。
 
分派。



(8)持有人集会会议授权的其他职责。



(一)员工持股打算持有人简直定依据

3、首次持有人集会会议由公司董事会秘书认真召集和主持,其后持有人集会会议由
第二条 员工持股打算所遵循的根基原则

(3)对本员工持股打算的打点举办监视,提出发起或质询;

(3)未经打点委员会同意,不得将员工持股打算资产可能资金以其小我私家名

9、打点委员会决策表决方法为记名投票表决。打点委员会集会会议在保障打点
若持有人以书面形式授权打点委员会对其所持有的份额举办处理的,则打点

(3)持有人的表决意向分为同意、阻挡和弃权。与会持有人该当从上述意

2、员工持股打算相关主体必需严格遵守市场生意业务法则,遵守信息敏感期不


正当薪酬、自筹资金,则由打点委员会在锁按期满后向证券挂号结算机构提出申

工业;
(5)每一决策事项的表决方法和功效(表决功效应载明赞成、阻挡或弃权
提取比例
(2) 持有人丧失劳动本领而去职的;

人,且员工持股打算资产依照本员工持股打算划定清算、分派完毕的,本员工持


划向持有人分派收益和现金资产等)、代表员工持股打算持有人行使股东权利等。
7、召开员工持股打算持有人集会会议,选举发生打点委员会委员,明晰员工持



第十五条 员工持股打算非凡景象下权益的处理
会在依法扣除相关税费后,在届满或终止之日起30个事情日内完成清算,并按
(二)员工持股打算的锁按期限

(1)每项提案颠末充实接头后,主持人该当当令提请与会持有人举办表决。

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